为进一步加强我所处级干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定，经所党委会议研究决定，按照公开、公平、民主、择优的原则，面向全所公开招聘正处级和副处级干部。具体要求如下：
一、基本原则
（一）坚持党政领导干部选拔任用基本原则。坚持党管干部原则；坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则；坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则；坚持民主集中制原则；坚持依法依规办事原则。
（二）根据中国农业科学院《关于适应“三个面向”大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，坚持“科研为本、一线为先、分类施策”原则，扎实推进干部队伍年轻化。
二、拟聘任处级干部岗位
根据工作需要，启动2个正处级岗位和4个副处级岗位的竞聘上岗工作。
（一）岗位名称
1.重大平台中心 主任 1人
2.期刊编辑室 主任 1人
3.成果转化与基地处 副处长 1人
4.后勤保障处 副处长 1人
5.作物基因与分子设计中心 副主任 1人
6.作物耕作与栽培中心 副主任 1人
（二）岗位职责
作科所处级干部竞聘岗位信息表（见附件1）
三、报名范围和资格条件
（一）报名范围
我所在编在岗干部职工。
（二）任职资格
1. 拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律和单位各项规章制度。
2. 具有大学本科及以上学历，具有履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和工作能力。
3. 坚持原则，事业心强，作风正派，廉洁奉公，艰苦朴素，勤俭节约。
4.担任处级领导岗位的，需具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《科研事业单位领导人员管理暂行办法》中的基本条件资格。
处长（主任）岗位：须具有正处级及以上岗位任职经历，或在副处级岗位工作2年以上，或具有正高级专业技术职务。
副处长（副主任）岗位：须具有副处级及以上岗位任职经历，或在七级职员岗位工作满3年，或具有中级专业技术职务满4年，或具有高级专业技术职务。
5. 具有5年以上工龄，2年基层工作经历。计算任职年限及任职资格年限的截止时间为2020年12月31日。
6. 近3年年度考核合格以上。
7. 具有正常履行职责的身体条件。
四、实施步骤
（一）报名及资格审查
全所符合条件的人员根据公布的岗位，按照个人意愿均可进行自主申报。人事处对申报人选条件进行审查，符合条件且通过资格审查的报名人选在所网站进行公布，进入能力素质综合测评答辩阶段。
拟申报人员须于2021年2月1日前提交纸质版材料至人事处，电子版材料发送至邮箱（gaoya01@caas.cn）。报名材料包括《中国农科院作科所处级岗位竞聘报名表》、本人近三年的工作小结（内容包括：思想和学习情况、履行岗位职责情况、廉政情况、主要不足以及自我评价、近三年年度考核等次等，篇幅在1500字以内）。
（二）开展能力素质测评
组织召开能力素质测评会议，听取申报人对竞聘岗位的演说。内容包括：阐述近3年工作业绩、个人特长和优势、岗位认知和工作目标与思路。
（三）民主推荐及考察
开展谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。根据能力素质测评结果、民主推荐结果、平时考核、年度考核、一贯表现等情况综合考虑，充分酝酿，集体研究确定考察对象。由人事处组织个人事项申报、档案核查、民意测验等考察工作，同时，就考察对象的党风廉政情况书面征求纪检监察部门的意见。
（四）组织决定及公示
所党委会议研究决定聘任人选。实行党政领导干部任职前公示制度和任职试用期制度，决定聘任的干部进行公示、谈话和宣布。
五、其他事项
（一）选拔工作必须严格执行党政领导干部选拔任用的规定和纪律。严格干部选拔任用条件，坚持宁缺勿滥原则。对于不成熟、不匹配的可暂时搁置。
（二）参与竞聘的人员要严格遵守相关工作纪律，严禁私下拉票、打招呼等非组织行为，对违反规定的，视情节轻重给予相应组织处理或党纪政纪处分。
（三）处级干部实行聘任制，聘期为4年。
（四）为保证工作的客观、公正，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，选拔聘任期间，人事处设立监督电话，听取意见和受理举报。
（五）其他未尽事宜由人事处负责解释。
联系电话：82108410
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