为进一步深化科研体制机制改革，加强我所干部队伍建设，根据院人事局批复的内设机构调整方案，现对处级领导干部选拔聘任工作进行部署。选拔聘任工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》、《事业单位人事管理条例》、《农业部事业单位人员聘用制实施办法》、《科研事业单位领导人员管理暂行办法》以及中国农科院干部管理和聘用等有关文件和规定，经所党委会议、所常务会议研究，按照公开、公平、民主、择优的原则，面向全所公开招聘正处级和副处级干部。具体要求如下：

　　一、拟聘任处级干部岗位

　　对职能管理部门空缺的处级领导岗位在全所范围内实行选拔聘用。

　　（一）岗位名称

　　1.科研管理处处长1人

　　2.成果转化与基地处处长1人或副处长1人

　　3.财务资产处副处长1人

　　4.后勤保障处处长1人

　　5.后勤保障处副处长1人

　　（二）岗位职责

　　作科所处级干部选拔和岗位聘用信息表（见附件1）。

　　二、报名范围和资格条件

　　（一）报名范围

　　我所在编在岗干部，近3年年度考核合格以上。

　　（二）任职资格

　　1. 拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律和单位各项规章制度。

　　2. 具有大学专科及以上学历，具有履行相应岗位职责的政策理论水平、业务知识和工作能力。

　　3. 坚持原则，事业心强，作风正派，廉洁奉公，艰苦朴素，勤俭节约。

　　4. 符合担任处级领导岗位的任职条件。

　　5. 根据中国农科院《关于进一步推进人才队伍建设的意见》，优先选拔任用符合条件的40岁以下正处级干部和35岁以下副处级干部。

　　处长岗位：须具有正处级及以上岗位任职经历，或在副处级岗位工作2年以上，或具有正高级专业技术职务。

　　副处长岗位：须具有副处级及以上岗位任职经历，或在七级职员岗位工作满3年，或具有中级专业技术职务满4年，或具有高级专业技术职务。

　　6. 具有5年以上工龄。计算任职年限及任职资格年限的截止时间为2019年10月30日。

　　7. 具有正常履行职责的身体条件。

　　三、实施步骤

　　研究所对选拔任用工作进行统一部署，由人事处提出工作方案，明确职位、条件、范围、方式、程序、时间安排等事项。方案报所领导和院人事局审定后执行。

　　（一）公布岗位和条件

　　人事处发布竞聘工作通知，并在全所公开选拔聘任岗位，明确基本任职条件和岗位要求等。

　　（二）报名及遴选方案

　　1. 报名。全所符合条件的人员根据公布的岗位，按照个人意愿均可进行自主申报。

　　人事处受理个人报名，报名须提交《领导干部选拔聘任报名表》（见附件2）、本人近三年的工作小结（内容包括：思想和学习情况、履行岗位职责情况、廉政情况、主要不足以及自我评价、近三年年度考核等次等，篇幅在1500字以内）。

　　2. 资格审查。人事处对申报人选条件进行审查，对干部档案进行审查，并将审查结果报领导小组审议。

　　3.确定面试人选。通过资格审查的，准备进入能力素质综合测评答辩阶段。

　　4. 能力素质测评。成立专家测评小组，组织召开能力素质测评会议，听取申报人对竞聘岗位的演说。内容包括：阐述近3年工作业绩、个人特长和优势、岗位认知、工作目标与思路。

　　5. 研究人选方案。根据素质测评、平时考核、工作需要，集体研究提出各岗位拟聘人选建议，报所党委会研究确定。

　　6.干部个人有关事项核查。确定候选人后，人事处尽快组织候选人填报干部个人有关事项申报表，进行重点核查。

　　（三）履行干部选拔任用程序

　　对拟聘用处级岗位涉及提拔人选，履行干部个人有关事项核查、民主推荐、民主测评、组织考察等干部选拔任用程序，并就考察对象的党风廉政情况书面征求纪检监察部门意见。

　　（四）组织决定

　　所党委会议听取人事处有关职位候选人的情况汇报，研究决定拟聘任人选。

　　（五）公示及聘任

　　实行党政领导干部任职前公示制度和任职试用期制度。对决定聘任的干部进行公示、谈话和宣布。

　　四、时间安排

　　11月11日-11月16 日    组织报名

　　11月18日-20日            资格审查

　　12月5日前                   综合素质测评，研究人选方案

　　12月15日前                 组织考察

　　五、纪律和监督

　　（一）选拔工作必须严格执行党政领导干部选拔任用的规定和纪律。

　　（二）参与岗位聘用工作的人员要严格遵守工作纪律和保密纪律，不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

　　（三）参与竞聘的人员要严格遵守相关工作纪律，严禁私下拉票、打招呼等非组织行为。对违反规定的，视情节轻重给予相应组织处理或党纪政纪处分。

　　（四）实行党政领导干部任职回避制度，党政领导干部选拔工作任用工作回避制度。

　　（五）根据岗位申报和组织聘任要求，在所内没有合适人选的情况下，下一步可以面向所外公开选拔符合条件的人员。

　　（六）为保证工作的客观、公正，扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，选拔聘任期间，人事处设立监督电话，听取意见和受理举报。

　　六、其他问题

　　（一）管理岗位实行聘任制，聘期为4年。

　　（二）严格干部选拔任用条件，坚持宁缺勿滥原则。对于不成熟、不匹配的可暂时搁置。

　　（三）其他未尽事宜由人事处负责解释。

　　联系电话： 82105809、82108410。

　　附件：1. 作科所处级干部选拔和岗位聘用信息表

　　          2.干部选拔聘任报名表