12月4日-5日，中国农业科学院作物科学研究所举办了“加强人才队伍建设，促进种业振兴发展”为主题的处级干部及青年人才履职能力建设培训班。此次培训班是贯彻落实2021年中央人才工作会议精神和院四次人才工作会议精神，进一步帮助优秀青年干部人才开阔眼界、思路和胸襟，提高履职能力、促进种业振兴发展的重要举措。中国农科院人事局副局长李巨光、所长钱前院士在开班仪式上致辞，党委书记范静、副所长刘录祥、党委副书记、纪委书记马秀勇、副所长马有志出席活动。我所处级干部、团队首席、执行首席、院所各类青年人才等100多人通过线上、线下方式参加了培训。

钱前在讲话中指出，作科所当前正处于跨越式发展的关键时期，肩负着国家农作物种业科技自主创新、打好种业翻身仗、建设南繁硅谷、促进种业振兴等重大科研使命和任务，对干部人才的创新思维、创新视野和创新能力提出了更高的要求。当前处于新老交替的关键时期，青年人尽快成长为领军人才，挑好大梁，当好主角，需要进一步加强培训和引导，进一步激活机制，激活人才，激活创新。作科所干部人才培训要逐步形成长效机制，常态化、精准化、系统化，要将培训教育作为激励干部人才成长的重要手段。

李巨光对作科所的人才工作给予高度肯定，构建了与院农科英才紧密衔接的“5+1人才体系”，多措并举不断助推青年人才快速成长，博士后队伍规模翻番，选拔了一批年轻处级干部，积极营造人人想成才的氛围。新形势下，作科所要进一步破解干部人才工作存在的问题，强化战略科学家和青年英才引育，统筹推进科研、管理、支撑、转化四支队伍发展。

有关部委及院人事局领导，万建民院士、谢华安院士、黄三文副院长以及来自北京师范大学、中科院生物物理所、中国水稻所等知名专家分别作专题讲座。培训内容包括新时代人才工作的新理念新举措、科技创新和产业发展面临的机遇与调整、种业安全以及压力管理等。参训人员围绕种业振兴中青年人的担当使命、青年领军人才引育机制、提升管理效能、人才队伍建设等4个议题进行讨论交流，在科研和管理工作方式方法上找差距、找不足，对未来发展目标和方向有了深入思考。

范静在总结讲话中对青年人才提出了三点要求：一是要持之以恒守初心、担使命。青年干部人才要对标“四个面向”“两个一流”，强化使命担当，进一步增强大局意识和危机意识，将个人命运自觉融入到研究所改革发展中。二是要加强学习和历练，提高履职能力。利用好所内所外平台，加强内部协作，外部联合，形成团队协同攻关。三是要注重自律，保持好心态。坚持自身正、自身净、自身硬，把自律当成思想自觉和行动自觉。面对工作和生活中的多重压力，学会张弛有度、劳逸结合。希望全体同志以本次培训班为契机，学以致用，不断开拓研究所改革发展新局面，为我国种业振兴发展做出新贡献。