为了帮助新入所职工尽快了解研究所，融入研究所，树立团结协作意识，增强责任感和归属感，11月8日下午，人事处组织召开了2017年新入所职工培训会，所长刘春明，党委书记孙好勤，党委副书记、副所长范静，副所长刘录祥，各研究中心、职能部门负责人应邀出席会议，13名新职工参加了培训。会议由党办主任兼人事处处长杨建仓主持。

　　刘春明所长对新职工表示欢迎，他简要介绍了研究所的基本情况，强调研究所的定位是国家的主粮作物研究所，有负责支撑国家主粮安全的社会职责，我们的工作一方面要前沿、先进、高端，在国际重要的学术期刊发表重要的文章，另一方面更加重要的是服务产业、服务粮食安全。他对新入职人员提出三点要求：一是定位要高。青年科技人员要围绕研究所“顶天立地”的定位，深入思考，敢于创新，充分利用已有的知识，在更高层次上推动作科所工作。二是要踏实。研究所努力为每个人创造良好的工作环境和平台，青年人要脚踏实地干好每一项工作，强化科研创新，在工作中不断提升自我。三是要勤奋。青年人要舍得花时间花汗水，勤奋学习工作才能成就自己，希望大家为作科所事业发展开创新的天地。

孙好勤书记在讲话中指出，各位新职工从入所起已成为作科所这个大家庭的一员，已经与研究所融为一体，大家要团结协作，共同努力，与研究所共同成为生命共同体和命运共同体，通过实现组织的价值来实现自我的成长与进步。他提出四点希望：一是要抛弃以往的惯性思维和传统观念。进入新的环境和领域，要服从作科所的大局，服从作科所的纪律和规矩。二是要珍惜作科所这个平台。大家来所后要不断拼搏奉献，维护好作科所这个大平台，为作科所的建设和发展不断增砖添瓦。三是要吃得了苦，耐得住寂寞。要深入基层，深入一线，了解农民需求，与生产紧密结合，踏实工作，持续积累才能有成果。四是要定好位。要不断向书本学习，向身边的科学家学习，善于总结思考，把个人的目标方向与创新研究组、各中心的发展目标结合起来，找准定位，抓住重点，创新方法，出成果，做贡献。

　　范静副所长和刘录祥副所长在与青年人的交流中也语重心长地提出了很好的建议。范静副所长建议大家做好本职工作的同时，尽快熟悉研究所的各项规章制度；处理好工作和生活的关系，做好人生规划，协调发展；青年人要关心集体、融入集体，多参加集体活动，互帮互助，勤奋努力，使事业和生活都取得新的进步。刘录祥副所长说，希望大家珍惜这个进入作科所工作的机会，尽快与课题组、周边的同事融合，做事前先学会做人；在工作中要把一些好的做法和方法带入课题组，要勇于创新，敢于讨论、提出建议；要不忘初心、继续保持勤奋的状态，努力发展。

　　所综合办公室、党委办公室、人事处、科研与成果转化处、财务资产处、条件保障处等职能部门负责人分别介绍了部门业务范畴及与职工工作生活紧密相关的办事流程。四个研究中心负责人分别介绍了中心基本情况并结合各中心发展给大家提出了具体的要求：作物种质资源中心主任李立会强调，从事种质资源的青年科技人员要用心理解、用行动践行种质资源工作二十字方针“广泛收集、妥善保存、深入研究、积极创新、充分利用”，希望大家围绕应用研究和基础研究踏实开展工作，解决一些重点的科学问题，坚决反对以发表论文为核心的研究工作；要团结，个人利益服从集体利益，齐心协力做好种质资源工作。作物基因与分子设计中心副主任毛龙指出，基因与分子设计中心是所里的“顶天”部分，提出了要立足本职，面向全所，立足本所，面向全国的要求。鼓励大家要做好本职工作，加强所内协作和资源共享，也要加强与所外科研单位、大学的交流，提升研究所在全国的综合竞争实力。作物遗传育种中心主任黄长玲指出，遗传育种中心的核心工作是开展主要作物重要性状的遗传规律和育种新理论、方法及技术研究；针对主产区，培育小麦、玉米、大豆等作物突破性新品种。开展新品种和新技术的示范与推广；构建育种材料、方法和信息共享平台。我们的工作是解决我国的主粮问题，很有意义，希望新入职的同志努力工作，为保障国家粮食安全提供技术支撑，为国家粮食安全做贡献。作物栽培与耕作中心副主任周文彬提出，中心科研人员要围绕中心发展定位和结合课题组研究方向开展相关工作，敢于突破，努力工作，勤奋向上，科研上取得重要进展；希望大家积极参与中心和所里事务，服务集体，为集体争光。多参与文体活动，快乐生活。引进人才也结合自身成长经历，给年轻人提出了宝贵的建议。会上，大家就工作、生活中遇到的问题进行了交流讨论，分享心得体会，部门和中心负责人耐心解答了大家的提问。

与会人员纷纷表示此次培训内容丰富实用，既增强了对研究所的了解、增进了人员交流，也充分感受到了所领导对年轻人的关心关怀，大家一致表态要为实现自我价值和研究所科技事业发展积极努力。